Als Zahnarzt, Kieferorthopäde, Oralchirurg oder Dentallabor offene Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen!

Ohne Abhängigkeit von Stellenportalen, Personalvermittlern oder Headhuntern unterstützen wir Sie mithilfe unserer innovativen Strategie dabei, planbar und nachhaltig mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region zu erhalten und offene Stellen innerhalb von kürzester Zeit mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. 

Ihre Vorteile durch die Socialdental Methode:

Qualifizierte Bewerber aus der Region 

Sie bestimmen, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten ein Kandidat mitbringen muss und wir filten für Sie vor. Auch das Einzugsgebiet kann frei gewählt werden. 

Exklusivität & Zugriff auf passiven Bewerbermarkt

Durch die Socialdental Methode gewinnen Sie Talente, die sich exklusiv bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv auf der Suche waren. Sie erreichen dank unseren Methoden ca. 80 % mehr Kandidaten als über herkömmliche Stellenportale.

Planbarkeit & Messbarkeit 

Mit der Socialdental Methode können Sie kontinuierlich neue Bewerbungen Ihrer Wunschkandidaten sammeln und Stellen nachhaltig besetzen.

Zeitnahe Entlastung & Employer Branding Effekt

Sie können innerhalb von wenigen Wochen passende Mitarbeiter einstellen und brauchen sich keine Gedanken mehr um eine erfolgreiche Zukunft machen. Außerdem sehen Tausende von potenziellen Kandidaten Ihre Arbeitgebermarke auf Social Media. 

Jetzt herausfinden, ob Ihr Betrieb in 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte einstellen kann!

Das wahre Problem hinter unbesetzten Stellen

Heutzutage reicht es nicht mehr aus – offene Stellen in Printmedien, auf Jobportalen, über die Agentur für Arbeit oder der eigenen Website zu inserieren. Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt verwandelt – qualifizierte Bewerber können sich aussuchen, für wen und zu welchen Bedingungen sie arbeiten möchten.

Der Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt ist hoch – passende Mitarbeiter sind bereits in einem Arbeitsverhältnis und den meisten Unternehmen fehlt eine Strategie, planbar Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, die vorher nicht aktiv gesucht oder sich bei 10 anderen Firmen beworben haben. Durch datengetriebenes Online-Marketing und einem smarten Bewerbungsprozess können sich die richtigen potentiellen Mitarbeiter aus Ihrer Region in wenigen Minuten bei Ihnen bewerben. Durch eine genaue Vorqualifizierung lassen sich Bewerbungen schnell und einfach vergleichen. Somit können sie jederzeit passende Kandidaten erreichen und diese von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Unsere Strategie

Durch die Socialdental Methodik gewinnen wir für Sie qualifizierte Top-Bewerber/-innen in kürzester Zeit.

Der gesamte Prozess läuft unter Einsatz modernster Performance Marketing Technologien sowie unserem selbst entwickelten und einzigartigen Bewerbungsprozess über verschiedene Social Media Plattformen ab

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Ihre Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile und Besonderheiten als Arbeitgeber. In jedem Unternehmen gibt es etwas Besonders. 

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Wunschmitarbeiter definieren

Über unser datengetriebenes Performance Recruiting haben wir die Möglichkeit Ihren Wunschmitarbeiter zu identifizieren und diesen gezielt anzusprechen. Gleichzeitig werden Sie als attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen. 

3

Qualifizierte Bewerbungen

Die richtigen Kandidaten werden in 2 Minuten zu einer Bewerbung motiviert und die gewünschten Fachkräfte bewerben sich über unseren einzigartigen Bewerbungsprozess direkt bei Ihnen. Im gleichen Schritt werden unpassende Besucher aussortiert.

Der Ablauf des Beratungsgesprächs

1

Termin vereinbaren

Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus.

2

Experte meldet sich 

Ein Teammitglied wird sich bei Ihnen melden und gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele, die Sie erreichen möchten. 

3

Kostenloses Beratungsgespräch

Wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können neue MItarbeiter einzustellen. 

Neueste Fallstudie – Zahnarztpraxis Dentspro 

Ausgangssituation 

Trotz eigener Versuche über Social Media und Stellenportale eine qualifizierte Zahnmedizinische Fachangestellte zu gewinnen, stellte sich auch nach 9 Monaten nicht der gewünschte Erfolg nicht ein. Ziel war es 1 offene Stelle für die Stuhlassistenz zeitnah zu besetzen. 

Lösung 

Erstellung von Fotos und einem Video durch die Praxis und die Umsetzung der Socialdental Methode. 

Ergebnis nach 30 Tagen 

Bewerberpool von 18 Bewerbungen – die gewünschte Mitarbeiterin konnte nach 27 Tagen eingestellt werden. 


„Der innovative und benutzerfreundliche Weg der Bewerbung hat meine Initiative bestärkt, mich bei Ihnen in der Praxis zu bewerben. „

Bewerberin, Dentspro 

Ihre offene Stelle endlich besetzen?

Klicken Sie jetzt auf den Button und trage Siesich  für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein und erfahren Sie, wie wir Ihnen konkret dabei helfen können, Ihre offenen Stellen innerhalb von kürzester Zeit mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.

Termin vereinbaren!

Lernen Sie uns kennen

Im Jahr 2019 als Marketingagentur gestartet, haben wir schnell unsere Fachkompetenz gefunden – Zahnarztpraxen, Kieferorthopäden und Dentallaboren bei der gezielten Mitarbeitergewinnung über Social Media zu unterstützen. Als Team blicken auf mehr als 30 Jahre HR-Erfahrung und Social Media Know-How auf höchstem Niveau zurück. Unser Ziel ist es Ihr langfristiger Partner für Online Marketing und im Speziellen dem Social Media Performance Recruiting zu werden.

Martin Eder

Performance Marketing Manager

Ernst Eder

Finanzen

Jörn Leineweber

Partnermanager

Besetzen auch Sie offene Stellen in Ihrem Betrieb. 

Häufige Fragen 

Seid Ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder Headhunter? 

Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens gemeinsam daran, dass Ihr Betrieb als attraktiver regionaler Arbeitgeber bekannt wird und Sie eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreichen, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen. Jeder Partner von uns erhält einen exklusiven Gebietsschutz über eine Dauer von 3 Monaten.

Welche Vorteile hat eure Methode gegenüber anderen Arten zur MItarbeitergewinnung?

Ihre Zielgruppe kann spezifisch (Demografie, Standort, Interessen oder berufliche Ausbildung) so gut wie ohne Streuverlust angesprochen werden. Dadurch können sie Ihren Wunschmitarbeiter gezielt ansprechen. Sie erhalten exklusive Bewerbungen und müssen keine Aufträge mehr ablehnen oder an Subunternehmer weiterleiten. Auf Wunsch qualifizieren wir die Bewerber im Namen Ihres Unternehmens vor – wir nehmen uns hier 100% zurück!

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos? 

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! Wenn Sie die Anforderungen für das Strategiegespräch erfüllen, werden wir gemeinsam herausfinden, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat passende Fachkräfte innerhalb von kürzester Zeit einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert. Wir wollen Sie als Profis entlasten und langfristig mit unserer Expertise unterstützen.

Ich habe schon so viel versucht. Funktioniert eure Methode wirklich?

Ja! Durch unsere Methode konnten wir bereits über 50 Praxen in Deutschland & Österreich dabei helfen, offene Stellen innerhalb von kürzester Zeit mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Ob unsere Strategie auch für Sie das richtige ist, finden wir gemeinsam im kostenlosen Erstgespräch heraus.